Dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal existe la etapa de las entrevistas que se hacen a los candidatos a un empleo después de haber pasado la etapa de pruebas. En estas entrevistas el empleador puede hacer un análisis exhaustivo de la persona, verificando su personalidad, sus competencias, su comportamiento, su forma de expresarse y verificar que realmente cumple con el perfil y que la información plasmada en su solicitud de empleo y en su Currículum Vitae esa verídica. También verificará sus conocimientos, experiencias, capacidades, la forma en que se comunica, así como sus movimientos corporales.
En el currículum vitae no se debe decir mentiras, condúzcase con honestidad y sinceridad siempre.
Lo anterior para determinar algunos puntos como:
Si cumple con el perfil del puesto vacante.
La capacidad que tiene de convivir con sus compañeros con los cuales va a interactuar.
Identificar que no sea una persona conflictiva o que tenga un problema arraigado o enfermedad que pueda afectar al desempeño en el trabajo.
Que tenga las competencias básicas y específicas que requiere el puesto.
¿Sabía que los movimientos corporales que haga usted antes y en una entrevista, cuentan mucho para el entrevistador?
Es necesario prepararse muy bien para el proceso de entrevistas ya que es una parte fundamental en el proceso de contratación. Primero lo entrevista el personal de Recursos Humanos, después su jefe inmediato u otra persona que forme parte del grupo de selección.
N&T los capacita para prepararse de la mejor manera.